山东政法学院（济南）2009年公开招聘简章

时间：2009-04-21  阅读：    我要评论:

山东政法学院（济南）2009年公开招聘简章 山东政法学院创建于１９５５年７月，是山东省人民政府领导的以法学教育为特色的多科性普通高等院校。经过５０余年的办学积淀，学院现在已经形成以法学教育为特色，以培养应用型、复合型人才为基本定位，多学科协调发展的办学格局。学院实施学科建设工程，重点发展刑法学、经济法学、民商法学、理论法学等传统法学优势学科，积极拓展监狱学、经济学、管理学、英语等其它学科。目前，学院专业设置涵盖法学、经济学、管理学、文学四大学科门类，以法学类专业为主，设有普通本、专科专业２３个，拥有１２个教学院系，建有经济法研究所、地方立法研究所等２０个科研机构和计算机实验室、电工电路实验室、外语教学实验室、诉讼业务实训实验室、司法物证鉴定实验室、经济学实验室、模拟法庭、模拟仲裁庭、模拟律师事务所等３０多个实验室。为国家培养了一大批优秀的法官、检察官、律师等高级专门人才。根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和《关于２００９年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[２００９]６２号）的相关规定，结合我校实际，现面向社会公开招聘人员。一、招聘岗位和数额具体见附表。二、招聘条件１、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正；具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。２、热爱教育事业，善于团结协作，具有团队精神，愿为学院发展、学科建设和人才培养做出贡献。３、博士、硕士研究生所学专业与本科专业一致或相近；４、能胜任教学工作，具有能成为优秀教师或学术骨干的潜力。５、身体健康。三、招聘程序（一）发布信息通过山东人事信息网、高校毕业生就业信息网、学校校园网等渠道向社会公开发布山东政法学院２００９年人才招聘信息。（二）报名方式应聘人员将个人求职简历及相关材料邮寄或送交学校人事处，同时将电子材料发到sqxx08＠126.com。报名截止时间：２００９年５月１５日。（三）资格审查学院对应聘人员进行资格审查，审查主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信、职称资格证等；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。（四）考试内容与方法１、中、高级岗位经批准，对急需的高层次、短缺专业人才和具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可采取简化程序直接面试的方式组织招聘。学校根据应聘高级岗位人员和博士研究生应聘中级岗位的，按照招聘计划和实际报名人数进行面试、试讲、专业知识答辩。学校根据试讲成绩、学术水平及科研能力确定拟录用人选。２、初级岗位进行笔试和面试。笔试内容为应聘人员所报岗位的相关专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，设定最低合格分数线，由学校相关部门根据应聘人数和考试情况确定。对应聘初级岗位的人员，根据笔试成绩排名，以招聘人数与面试人数１：３的比例依次确定进入面试的人选，不足比例的按实际人数进入面试。面试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力及担任教师的综合素质，详细分值按照《山东政法学院公开招聘面试打分评议表》进行打分(专业知识和业务能力各占３５%，综合素质占３０%)，具体时间另行通知。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占５０%的比例，百分制计算应聘人员考试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。（五）考核、体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数１．２倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。（六）公示根据考核、体检结果，择优确定拟聘用人选，并进行公示，公示期７天。（七）签订聘用合同拟聘用人员经公示无异议的，由学校党委提出聘用意见，报省人事厅备案，人事厅核准后按规定签订聘用合同，并执行试用期制度，试用期３个月，试用期满合格人员，学校予以正式聘用。试用期满不合格人员，学校解除聘用合同。四、联系方式通信地址：济南市解放东路６３号邮编：２５００１４乘车路线：乘６３路公交车姚家庄下车山东政法学院１号办公楼３０４室联系电话：０５３１－８８５９９８５５联系人：孙清祥 附表：2009年山东政法学院公开招聘岗位统计表 山东政法学院二〇〇九年三月二十六日

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