江西科技师范学院2009年面向社会招聘
时间：2009-06-20 阅读： 我要评论:
江西科技师范学院2009年面向社会招聘
江西科技师范学院2009年面向社会招聘工作人员实施方案
为提高办学质量，优化师资队伍，圆满地完成2009年的进人计划，特制定本方案。
一、组织机构
为了保证招聘工作规范、有序地进行，特成立江西科技师范学院招聘工作领导小组（以下简称领导小组），其组成人员如下：组长：郭杰忠副组长：伍三根（南昌市人事局副局长）成员：万新华（南昌市人事局综合处处长）李挺（南昌市人事局综合处副处长）刘宁芳吴希仁王世民王广庆
二、招聘范围
符合招聘岗位条件的2009年7月底及以前毕业，年龄在35周岁以下的应届及历届硕士毕业生。
三、招聘工作人员岗位及数量
（见附件1）
四、招聘条件
1、身体健康。2、年龄在35周岁以下（1974年1月1日以后出生）。3、第一学历必须为全日制本科学历（不含专升本）。
五、报名与资格审查
1、报名（1）报名时间：6月17日－6月20日每天上午8：30－11：30、下午2：30－19：00（2）报名地点：江西科技师范学院人事处（南昌经济技术开发区枫林大道605号）（3）报名方式：现场报名，每位应聘者限报一个岗位。（4）报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、个人简历、近期一寸免冠彩色照片二张，并办理缴费手续。2、资格审查市人事局与学校人事部门、监察部门共同组织实施。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现考生不符合公告所要求的，即取消其报考资格。
六、考核
1、考核机构学校成立由学校用人部门、校纪检监察室、教务处、科研处、人事处负责同志和各学科专家组成的考核工作小组。专家从学校专家库中随机抽取各专业两名，另从外校抽2名。2、考核及打分方式市人事局与学校人事部门、监察部门对应聘人员进行资格审查后，学校确定拟考核人员名单。考核工作小组根据岗位性质和要求对应聘人员采取试讲、面试和技能操作等形式考核。考核内容为应聘人员的专业知识、业务能力、科研水平和试讲表现等方面。考核小组根据《江西科技师范学院招聘硕士考核评分标准》进行打分，采用记号打分方式，按综合得分并从高分到低分进行排序。3、考核规则为保证考核结果客观、公正，考核小组成员应及时到考场，不得委托投票，不得会后补充投票。
七、聘用和体检
1、体检人员名单按考核成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。2、拟聘用人员在指定医院进行体检，体检标准参照国家人事部、卫生部《关于＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发［20051号］）执行，体检费用由本人承担。
八、公示和聘用
对体检合格人员进行不少于7个工作日公示，公示无异议的，按照市政府人事部门有关规定办理编制内聘用手续。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，按考核成绩依次递补一次。
九、收费标准
参照国家公务员招考费用标准，考核费用为每人30元，经费不足部分由江西科技师范学院承担。
十、信息发布
招聘公告在江西科技师范学院校园网和江南人才热线上发布。有关招聘的其他信息均在江西科技师范学院校园网上发布。咨询电话：0791－3810190
十一、招聘工作实行回避制度
凡涉及《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》第二十三条规定的，需执行回避制度。监督电话：0791－38059350791－3884291
十二、本方案由江西科技师范学院人事处负责解释。
江西科技师范学院
2009年6月16日
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