西南地区生物多样性保育国家林业局重点实验室高层次人才引进招聘计划

　　西南山地森林资源保育与利用省部共建教育部重点实验室长期围绕西南山地森林资源保护---培育—综合利用这一主线，以西南山区森林资源保护与利用协调发展为原则，开展科学研究。实验室现有三个研究方向：西南山地森林资源保护、西南山地森林资源培育、西南山地森林资源综合利用。西南地区生物多样性保育国家林业局重点实验室是国家林业局于2005年6月批准成立的，其宗旨是通过加强西南地区生物多样性保育的理论和实践的研究，实现该地区生物多样性的可持续发展。实验室现有三个主要研究方向：西南地区生物多样性保育理论与技术研究、西南地区物种多样性在退化生态系统修复中的应用、生物多样性于能源林培育技术。

　　为建设高水平部级重点实验室的需要，提高重点实验室的研发水平，现面向国内外引进和招聘高层次人才。引进和招聘计划及条件如下：

　　二、应聘程序

　　1、应聘者请如实填写《2009年西南林学院求职信息登记表》，并附反映本人主要业绩的相关材料，以及论文及其刊载杂志封面、目录的复印件将以上书面材料送交、邮寄或发送电子邮件至西南林学院人事处师资办(rsc3863180@qq.com )。

　　2、西南林学院人事处对应聘者提供的申请材料进行初审，初审通过后由实验室组织面试考核。

　　◆联系方式

　　(1)通讯地址：云南省昆明市白龙寺西南林学院人事处师资办

　　　邮　　编：650224

　　(2)联系人：朱建定  蒋东明

　　三、待遇

　　被录用者享受西南林学院引进高层次人才相关待遇。

　　云南省森林灾害预警与控制重点实验室(筹备)高层次人才引进招聘计划

　　云南省森林灾害预警与控制重点实验室 (筹备) 是云南省科技厅于2009年2月批准增列的省级重点实验室培育对象。该实验室现有3个研究方向：森林灾害预警与综合治理、林火监测与管理、动物损害控制与动物对环境变化响应研究。为了建设高水平省级重点实验室的需要，提高重点实验室的研发水平，现面向国内外引进和招聘高层次人才。

　　一、引进招聘计划及条件

　　二、应聘程序

　　1、应聘者请如实填写《2009年西南林学院求职信息登记表》，并附反映本人主要业绩的相关材料，以及5篇代表性论文及其刊载杂志封面、目录的复印件或专著。同时提交取得的最后学位、学历证书和任职资格证书复印件。将以上书面材料送交或邮寄至西南林学院人事处师资办，电子邮件不予受理。

　　2、西南林学院人事处对应聘者提供的申请材料进行初审，初审通过后由实验室组织面试考核。

　　三、联系方式

　　　通讯地址：云南省昆明市白龙寺西南林学院人事处师资办

　　　邮　　编：650224

　　　联 系 人：朱建定  蒋东明

　　四、待遇

　　被录用者享受西南林学院引进高层次人才相关待遇。

　　2009年招聘人才

　　国家高原湿地研究中心诚聘高层次研究人才

　　国家高原湿地研究中心是在国务院批准的《全国湿地保护工程规划》框架下，为加强高原湿地科学研究而设立的专门针对我国高原湿地保护的国家级研究机构。“中心”成立于2007年，归口国家林业局管理，下设湿地生物多样研究所、湿地动物与疫病研究所、湿地环境监测与信息化研究所、湿地环境资源保护与利用研究所、湿地环境科学与工程研究所等5个研究所和1个公众教育部。国家高原湿地研究中心是从事高原湿地研究的平台，面向国内外，依托西南林学院，实行理事会管理下的主任负责制，主要围绕高原湿地生态系统结构与功能特征，以青藏高原、蒙新高原、云贵高原湿地生态环境和生物多样性研究为重点进行学科布局，开展高原湿地与气候变化、水资源安全、生物安全等的基础研究，以及高原湿地保护与恢复等适用技术的研究。通过联合开放的科研机制，实现研究的开放性，为高原湿地生态系统的保护、治理、恢复与利用构建科研平台与技术支撑体系，着力把高原湿地研究中心打造成国内一流水平、国际上有重要影响，集科研和人才培养为一体的高原湿地研究机构。

　　为了适应建设高水平研究机构的需要，全面提高科学研究水平，现面向海内外诚招英才。

　　一、招聘计划及条件

　　二、对引进博士提供如下待遇:

　　1、购房补贴10-20万元；
　　2、科研启动费3万元；
　　3、出版费2万元；
　　4、视情况解决配偶工作；
　　5、提供周转住房

　　三、应聘程序

　　1、应聘者请填写《国家高原湿地研究中心引进人才申请表》，并附反映本人研究业绩的相关材料，以及5篇代表性论文及其刊载杂志封面、目录的复印件或专著。同时提供取得的最后学位、学历证书和任职资格证书复印件。

　　2、西南林学院人事处对应聘者提供的申请材料进行审议，初审通过后发出面试通知。

环境科学之家（http://www.eschina.org.cn http://www.esresearch.cn）