清华大学“全球变化研究院”高层次人才招聘
时间：2009-11-25 阅读： 我要评论:
清华大学“全球变化研究院”高层次人才招聘
一、清华大学“全球变化研究院”简介
以预测全球变化为目的发展起来的多学科交叉的新兴学科――地球系统科学是当今世界重要的研究领域和热点方向。根据国家建设和社会发展对科学研究和人才培养的需求，清华大学决定围绕全球变化研究发展地学学科，并将之作为近期学科建设的重点。
清华大学历史上有过较强的地学学科，早在1929年就正式成立地理学系，1933年，地理学系更名为地学系，下设地理、地质、气象三个组；1946年，抗战结束后，西南联大结束，清华大学在北平复学，地学系恢复；1947年，原有的地学系气象组独立成气象学系；1950年，地学系地质组单独分出，成立地质系；1952年，院系调整，清华大学地学系调出，并到北京大学。
清华大学于2009年3月成立地球系统科学研究中心，并将在2010年成立“全球变化研究院”，未来将以中心和全球变化研究院为基础建设“地球科学学院”。全球变化研究院为跨学科综合交叉的实体研究机构，致力于研究全球变化背景下地球系统科学的前沿课题及全球变化对社会经济发展的影响，近期侧重气候变化与地球系统模式研究、全球变化经济学研究等重大课题。清华大学已经聘请了多位国内外地学专家，启动地学学科建设、从事人才培养和科学研究。目前，清华大学即将建成的百万亿次高性能计算机，地球模拟计算作为其主要用户，具有开展科研工作的优越条件。
清华大学“全球变化研究院”现面向海内外公开招聘优秀人才，携手共建清华大学地学学科。
二、招聘学科及研究方向
三、应聘基本条件
清华大学地学学科组建高水平教学科研队伍，选聘人员应热爱祖国，热忱于地学科学研究，具有献身科学的科研精神。人才梯队主要由三部分组成：
1. 第一梯队：在地学学科领域取得开创性研究成果、学术水平得到国内外同行公认、可以带领本学科保持国内顶尖或达到国际先进水平的学科带头人。聘期内工作时间每年不少于九个月，能全面履行岗位职责；
2. 第二梯队：在地学学科某一方向有重要成果、具有明显发展潜力、研究水平在国内外领先的研究人员。聘期内工作时间每年不少于九个月，能全面履行岗位职责；
3. 第三梯队：已取得博士学位、可以通过出国培养和进修等手段取得较大学术成果、有进一步培养前途的年轻学者（含博士后研究人员）。
四、聘用程序与待遇
1、清华大学成立地学学科学术委员会（以下简称学术委员会），由本学科国内外高水平学术带头人组成，学术委员会提出人才队伍建设方案，决定高层次人才引进并报请学校聘任。
2、人才梯队结构中的高层次骨干教师，采用聘任制和年薪制。遴选工作由学术委员会组织，最终由学校聘任。对引进的在国内外有影响的国外一流大学正教授级学科带头人，其学术水平得到国际学术界公认，年薪50万～80万；已在地学某一学科方向上有重要成果，其学术研究在国内外领先，国外一流大学副教授级的研究人员，年薪20万～50万。
3、人才梯队结构中的骨干教师，将按照清华大学统一的人事管理规定办法，享受事业编制教师/科研人员待遇或者博士后待遇。
4、学校协助解决引进人才的租房、子女就学等具体生活问题并提供一定数量的科研启动经费。
五、应聘材料。
1. 个人简历（中英文）；
2. 发表的论著目录、论著引用情况及3-5篇代表性论文；
3. 相关证明材料(已取得的重要科研成果(含专利)证明、国内外任职情况证明、最高学位证书等)；
4. 3位教授级国内外同行专家的推荐信（英文）；
5. 对开展应聘学科科研工作的设想、计划和要求（中英文）；
6. 近期2寸免冠照片2张
六、报名时间
1、第一批报名截止时间：2010年1月8日。
2、此招聘信息一年内有效。
七、联系方式
清华大学地球系统科学研究中心办公室
联系人：武海平、张燕
联系电话：010-6277-2750，email：cess@mail.tsinghua.edu.cn
联系地址：清华大学科学馆210，邮政编码100084
| 吉林大学环境与资源学院2014年度人才招聘 |
| 大连理工大学盘锦校区2013年教师招聘 |
| 西北农林科技大学2013年师资选聘公告 |
| 中国矿业大学2013年招聘 |
| 西北大学2012年教师招聘计划 |
| 华侨大学厦门工学院2013年诚聘 |
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，版权归原作者所有，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性； 如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任； 作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽：service#environmentor.cn（请将#改为@）。
来源： 作者： （环境人 Environmentor.Cn）
