黑龙江八一农垦大学2010年公开招聘
时间：2009-11-30 阅读： 我要评论:
黑龙江八一农垦大学2010年公开招聘
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）的相关规定，经学校研究决定，制定2010年公开招聘人员工作方案：
一、学校简介
黑龙江八一农垦大学是一所拥有博士、硕士、学士三级学位授予权的黑龙江省属多科性农业大学，始建于1958年，由原国家副主席、时任农垦部部长的王震将军亲手创建并兼任第一任校长。建校51年来，黑龙江八一农垦大学共培养研究生和本专科生4万余名，毕业生遍布全国各地及海外，共有400余项科研成果获得国家、省部和厅局级奖励，学校多次获得“黑龙江省重大科技效益奖”和“黑龙江省大专院校和科研单位振兴经济奖”，为将黑龙江垦区建设成为国家重要的商品粮基地、绿色食品基地和食品加工基地提供了强有力的智力支持和科技支撑，享有“垦区黄埔”之美誉。黑龙江八一农垦大学位于“天然百湖之城、绿色石化之都”大庆市。大庆市是中国最大的油田石化生产基地，享有“共和国加油机”的美誉，在全国百强城市综合实力评比中居于前列，是中国十佳魅力城市、国家卫生城市、全国优秀旅游城市，还创造了大庆精神、铁人精神等中华民族宝贵的精神财富。如今，大庆市抓住资源型城市转型的政策机遇，正以其完善的基础设施、先进的城市功能、发达的教育科技，向高科技现代化城市迈进。学校校园占地113.50万平方米，环境清新优雅，设施完备优良。学校现有专任教师861人，其中教授133人，副教授252人，具有博士学位教师104人，具有硕士学位教师466人。学校设有12个学院，建有2个二级学科博士点、3个一级学科硕士点、22个二级学科硕士点、1个博士后科研流动站和1个博士后科研工作站，建有涉及农学、工学、管理学、理学、法学、文学、经济学等7个学科门类的43个本科专业，2009年，学校面向全国23个省区招生，全日制在校生16,000余人。学校坚持开放办学，不断加强与国内外先进院校、科研机构的联系与交流合作，先后与加拿大、俄罗斯、日本、韩国、澳大利亚等国家的多所院校建立起了稳定的合作关系。学校坚持以人为本的办学理念，努力营造体现优良传统和时代精神的校风，努力构建有利于优秀拔尖人才脱颖而出的良好氛围。努力建设省内一流、国内知名的多科性农业大学，是黑龙江八一农垦大学的奋斗目标。学校诚挚邀请有志于投身教育事业的俊杰英才加盟，为黑龙江垦区农业现代化建设服务，为大庆市产业结构战略性调整服务，为龙江老工业基地振兴和新农村建设服务，共同开创学校更加美好的未来！
二、黑龙江八一农垦大学2010年人才需求计划（附件）
三、招聘时间：
2009年11月—2010年8月联系人：赵达陈丽芬联系电话：0459－68190856819080四、招聘人员基本条件1、符合我校学科、专业建设需要，具有较高的业务素质和良好的职业道德；在工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱教育事业，教书育人、为人师表。2、引进的硕士毕业生年龄要在35周岁以下，其他各类人才年龄一般要在45周岁以下，高水平学科带头人、博士生导师年龄一般不超过50周岁。3、身心健康，能够坚持在教学科研一线工作。
五、优惠政策
对来我校工作并签订5年协议的教师，学校将分别提供以下优惠政策：
人才类型 | 优惠政策 | |||||
校内津贴（万元/年） | 市政府津贴（万元/年） | 科研启动基金（万元） | 安家费（万元） | 住房补贴（万元） | 其它 | |
省特聘教授（龙江学者） | 15 | 1.2 | 50-100 | 15 | 提供住房 | 协商 |
博士生导师、具有博士学位的教授，能够担当学科带头人 | 3.8-5 | 1.2 | 20-30 | 10 | 15 | |
具有硕士学位的教授、具有博士学位的副教授，能够成为学科后备带头人 | 2.5-3.5 | 教授：1.2副教授：0.6 | 10 | 8 | 8 | |
优秀博士毕业生或具有硕士学位的副教授，能成为学科、专业学术骨干 | 1.5-2.5 | 副教授：0.6 | 5 | 6 | 7 | |
说明：1、校内津贴（含岗位津贴、课时津贴及奖励津贴）不低于表中所列数额，并按引进人才履行岗位职责情况及被聘重点岗位级别予以兑现；2、引进的人文社会科学及管理学科人才上述科研启动基金减半；3、被聘人员须与学校签订5年的服务期协议。 | ||||||
六、考核办法
根据学校2010年人才引进计划，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，制订如下考核办法：1、资格审查根据学年初学校对外公布的人员需求计划，由用人单位和业务部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件人员。对应聘同一岗位，按应聘人数与招聘人数之比不低于3：1的原则，由业务部门负责通知应聘人员。2、考核方式录用不同岗位人员采用不同的考核方式：教师岗位：各学院成立以院长或教学副院长为组长、五名以上副高级职称专家组成的考核工作小组，对拟聘人员采取问答或考试的方式进行专业知识和基本技能的考核。专业知识和基本技能考核后，组织试讲，试讲时间不少于20分钟。学校教务处、人事处等业务部门和学院学术委员会依据应聘人员的考核情况，提出综合录用意见，并填写《引进人才审批表》，经学校引进人才委员会审核通过后，报学校党委会审批确定拟录人员。辅导员及党政管理人员岗位：成立由校党委副书记任组长，学校人事、组织、学工、纪检等业务部门人员及各院（部）党总支书记、副书记、分团委书记参加的考核小组，按照竞聘演讲、民主测评、笔试、面试、综合考核的程序进行，以计分排队的方式最终确定拟录用人员。3、公示、录用对拟录人员在省人事编制信息网和校园网等相关网站上进行公示，公示期七天，公示期满无异议，签订毕业生就业协议或发干部商调函，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。4、体检拟聘人员需经校医院体检，体检合格方能上岗工作。
七、聘用
用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期一般不超过6个月。试用期包括在聘用合同期内。
附件下载:附表.doc
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