浙江工业大学2010年专任教师岗位公开招聘

时间：2010-01-17  阅读：    我要评论:

浙江工业大学2010年专任教师岗位公开招聘  

一、招聘岗位

为深入实施“人才强校”战略，进一步充实学校教学科研队伍，以“省部共建”为契机，加快建设“有特色、高水平”的区域示范性大学。根据《浙江工业大学事业编制岗位公开招聘暂行办法》（浙工大发[2008]14号）,经研究，我校拟开展实施2010年专任教师岗位公开招聘工作，共有18个院部224个专任教师岗位面向海内外招聘。各招聘学院（部）、学科、专业、人数、招聘条件及联系方式详见附件1。

二、应聘基本条件

（一）具有优良的学风和高尚的师德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；（二）应具有博士学位（人文、艺术、外语、体育等少量专业岗位可以是教育部重点院校的优秀硕士毕业生），身体健康；（三）能胜任所应聘学科专业课程的讲授任务；（四）熟悉所应聘学科的前沿领域，能开展所在学科专业的教学和学术研究工作；（五）具有发展潜力以及团结、协作精神；（六）年龄：正高职称年龄原则上要求在45周岁以下。

三、相关待遇

引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费、科研启动基金以及住房安置等方面的相应待遇。具体按照《浙江工业大学高层次引进人才科研启动专项基金资助办法》与《浙江工业大学高层次人才引进住房安置办法》（浙工大发[2007]22号）执行。详见我校网站“人才招聘”栏“人才招聘政策”。具有博士学位或正高级技术职称者；持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位的留学人员等，可以申请杭州市引进人才专项经济适用住房，具体按照《关于引进人才购买专项经济适用住房的通知》（杭人才[2005]304号）执行。

四、招聘程序

专任教师岗位面向社会常年招聘，根据各岗位报名情况，不定期组织考试（面试）：（一）学校人事处和学院（部）受理应聘人员的申请，由学院（部)组织相关学科进行资格条件初审，确定参加面试人员；（二）学院（部）成立由分管人事负责人和相关学科教师组成的面试考核小组，对通过资格初审的面试人员进行面试考核，提出拟聘推荐人选；（三）经院（部）务会议集体研究讨论后，将拟聘人选名单、有关材料、考核情况和讨论结果报送学校人事处；（四）学校人事处处务会议讨论，提出聘用意见，报分管校长审批；（五）经分管校长审批同意，拟聘用人员名单统一由学校人事处在校网“人才招聘和人才交流服务平台”公告。

五、其他

（一）专任教师岗位根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第十一条，高层次人才或短缺专业人才经请示省人力社保厅同意，不设最低开考比例；（二）符合高层次人才或短缺专业人才的优秀人员，学校可结合实际情况，决定是否采取直接考核聘用办法。

六、材料要求

（一）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；（二）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件；（三）近三年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件；（四）相关政审材料；（五）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

七、联系方式

通讯地址：浙江省杭州市潮王路18号浙江工业大学人事处邮编：310014邮箱：rcyj@zjut.edu.cn 联系电话：0571-88320433，0571-88320413（传真）联系人：傅老师、周老师（各院部联系方式详见附件2）  

环境科学之家（http://www.eschina.org.cn  http://www.esresearch.cn）

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