北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院诚聘英才
时间：2009-11-10 阅读： 我要评论:
北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院诚聘英才
北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院是2008年底成立的实体性研究机构和研究生培养单位。研究院旨在创造学术科研与教学中的卓越成果，并向政策制定者及公共社会提供相关服务。研究院按照国际标准采取新的组织模式和运行机制，组织管理体系由理事会、科学指导委员会、院务委员会组成。全国政协科教文卫主任委员徐冠华院士任研究院科学指导委员会主任。 研究院的4个主要研究方向为：人类活动与全球变化相互影响机制，地球系统模式，全球变化研究中的地球观测数据同化与应用，以及全球变化经济学。目前，研究院已招聘到位4位首席科学家和1名国家“千人计划”入选者，分别从事陆面模式、数据同化、陆面特征参数反演、冰冻圈与古气候，以及水文水资源等研究。
在现有基础上，研究院计划再设立4-6个科研创新团队并充实上述5个首席科学家团队。每个团队一般由5人组成，包括：首席科学家1人，高级和一般研究人员各2人。有意向的科研人员可团队应聘亦可个人应聘。
今年招聘的重点是熟悉以下研究领域的人员：地球系统模式研发与结果分析、尤其是海洋碳循环、并行计算、高性能计算机软硬件开发、温室气体及气溶胶观测与遥感、定量遥感参数反演、数据库及软件工程开发、大气化学、生物地球化学、气候变化的社会经济学影响以及适应性评价等。
研究院各研究领域期待优秀科研人员前来应聘，尤其是青年科学家。
一、应聘条件
首席科学家应在以上某学科领域取得开创性研究成果，其学术水平已得到国内外同行公认；具有良好的组织协调能力和合作精神，能够带领本团队提升所在学科的已有优势。
高级研究人员应具有高校副教授水平，在国际一流刊物发表相当数量的学术文章，并具有高质量学术产出的潜力。一般研究员应具有博士学位或是博士后出站人员，显示出能够完成前沿科研项目的潜力。
全职研究人员要求每年在岗时间不得少于9个月，客座研究员应保证工作时间每年3个月以上。我院将为合适的科研人员提供灵活的聘用职位。客座研究员应为所在学术领域的领军人物，并在研究院完成相关科研项目。
二、待遇
聘任人员与研究院签订3-5年聘用协议，第二年末设中期考核，第五年末安排聘期考核。新一轮的聘用与否将取决于由科学指导委员会所做出的团队和个人绩效考核结果。
校外聘用人员一律采用年薪制，在聘期内聘任人员享受如下待遇：
1. 首席科学家年薪以50万元为基线上下浮动，提供100万元科研启动经费、校内公寓租住和一定数额的人才专项经费等。
2. 高级和一般研究人员的年薪由所在团队首席科学家与研究院共同商定，年薪在8-20万元之间视具体情况浮动，其子女进入北京师范大学附属幼儿园至初中的入园与就学问题我们可以协助解决。高级和一般研究人员入职一年内即可享受博士招生待遇。
3. 客座研究人员报酬参照研究院全职研究人员待遇，依实际情况而定，按月发放。
本应聘广告长期有效。下一轮首席科学家答辩面试时间计划安排在2010年1月，故申请首席科学家请务必在12月31日前寄达申请材料。高级和一般研究人员的招聘长期有效，长期接受应聘申请。
有意应聘者请提供个人简历、填写申请表（网上下载: http://www.gcess.cn/rczp.jsp）、发表的论著目录及3篇代表性论文、科研教学兴趣说明材料，应聘首席科学家还需提供3位专家的推荐信。
以上材料可以发E-mail到：gcess@bnu.edu.cn 或者邮寄到：
北京市海淀区北京师范大学全球变化与地球系统科学研究院 李佳老师（收），邮编：100875。
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